Web разработчик (Телефония)
17 июня 2026 • г Москва • ПАО Сбербанк • Информационные технологии:Программист, разработчик
Наша команда занимается разработкой сервиса звонков в новом продукте Банка — коммуникационной платформе, которая объединяет в себе почту, чат, ВКС, заметки и другие сервисы Банка.
Обязанности
- разработка и поддержка пользовательских интерфейсов
- реализация логики звонков
- интеграция библиотек на основе webrtc
- участие в разработке собственных библиотек
- работа с серверным API, Websocket и gRPC
- участие в code review
- работа в кросс-функциональной команде.
Требования
- глубокое понимание асинхронного JS (Event Loop, Promises, async/await)
- уверенное владение нативным JS (ES2020+)
- понимание замыканий, прототипов, контекста (this)
- фреймворк вторичен; опыт с React (Hooks, контекст, жизненный цикл) — плюс, рассмотрим Vue/Angular при сильном JS
- TypeScript: базовый опыт (типы, интерфейсы, Generics на начальном уровне)
- понимание роли TS в больших проектах
- готовность писать новые модули на TS или переписывать legacy
Желательные знания (Nice to have):
- WebRTC: понимание P2P-архитектуры, опыт с RTCPeerConnection, getUserMedia, getDisplayMedia, настройка аудио/видео дорожек (tracks)
- работа с медиа-элементами:управление / через JS (воспроизведение, пауза, громкость, задержки), обработка MediaStream, переключение камер/микрофонов
- Сетевой стек реального времени: базовое понимание SIP (как устанавливается звонок), умение читать и парсить SDP-offer/answer для изменения кодеков/параметров.
Будет большим плюсом
- понимание ICE, STUN/TURN и типов кандидатов
- опыт деплоя TURN (Coturn и др.)
- опыт работы с TLS/DTLS в контексте WebRTC
- навыки отладки WebRTC (статистика, chrome://webrtc-internals, Wireshark).
Условия
- локация: г.Москва
- возможен гибридный формат работы
- гибкий график начала рабочего дня
- уровень заработной платы определяем по итогам собеседования
- команда профессионалов своего дела
- бесплатный спортзал
- ДМС с 1го дня работы работы
- обучение и сертификацию за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется)
- выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании
- наставника на период адаптации и богатую корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию.