СРО (кредитные продукты в кампейнинге)

Команда Сбера в поиске сильного СРО со стратегическим видением и опытом управления сквозными продуктовыми воронками. Вы будете не просто запускать кампании, а системно улучшать каждый этап пути клиента, находить неоптимальные точки на стыке продукта и рисков и выводить инсайты на уровень топ-менеджмента для принятия решений.

Нужно обладать экспертизой и работать на стыке продукта, аналитики и риск-менеджмента, управляя эффективностью кампаний на всех этапах воронки — от формирования доступного пула до финальной выдачи.

Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!

Чем предстоит заниматься:

• обеспечивать рост продаж кредитных продуктов через каналы кампейнинга
• управлять сквозной воронкой доступности и конверсий — анализировать и улучшать каждый этап пути клиента: от формирования пула «доступных» клиентов (с учётом риск-стратегии) до фактической выдачи
• формировать запрос и приоритизировать требования к ландшафту, направленные на рост бизнеса на основе лучших рыночных практик, включая применение внешних данных, передовые методы моделирования, триггерные механики, кастомизация продуктовых предложений под микросегменты и т.п.
• формировать повестку для топ-менеджмента — самостоятельно готовить позицию и материалы уровня Board, выступать и отстаивать позицию на этом уровне
• выступать драйвером изменений на стыке команд продукта и рисков
• инициировать глубокие диагностики: причины изменения продуктовой доступности, сценарии пересмотра условий для повышения одобрения по фокусным сегментам клиентов
• запускать и масштабировать пилоты — проводить A/B-тесты с фокусом на uplift конверсий по сегментам, оценивать эффект не только на отклик, но и на финальную выдачу и качество портфеля.

Что для нас важно:

• опыт роста продаж кредитных продуктов — от 3+ лет в роли владельца продукта или CVM-лидера, где ваши решения напрямую влияли на объём выдач
• опыт управления воронками доступности и конверсий — глубокое знание, как устроена воронка от клиентской базы до выдачи, умение находить точки потерь и предлагать решения, которые увеличивают итоговую выдачу
• опыт регулярного взаимодействия с топ-менеджментом — умение агрегировать сложные данные в лаконичные, убедительные выводы для стейкхолдеров. Готовность отстаивать свою позицию и аргументировать приоритеты
• лидерская позиция в кросс-функциональной среде — доказанный опыт, когда вы выступали инициатором изменений, находя неочевидные точки потерь на стыке продукта и рисков, и добивались их устранения
• data-driven и системное мышление — глубокое понимание метрик СLTV, NPV, конверсионных воронок, методов оценки uplift и причинно-следственных связей в кредитных процессах
• навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский).

Что мы предлагаем:

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• гибридный формат работы
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• программу адаптации и помощь руководителя на старте
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• корпоративную пенсионную программу.