Наша команда развивает комплексную HR-аналитику в блоке «Люди и культура». Создаем аналитические продукты, помогающие принимать обоснованные решения на основе данных. Ищем data-аналитика с опытом в сфере бизнес-аналитики для проектов подразделения «Аналитика руководителя».
Мы ищем сотрудника с сильными навыками системного анализа и глубоким пониманием технологий обработки данных:
• ты работал с аналитическими решениями для BI и OLAP
• умеешь продумывать архитектуру data-решений и доводить продукт до прома: от концепции и прототипа до внедрения и сопровождения.
• применяешь ИИ/ML в продуктах: не только понимаешь теорию, но и активно используешь модели, автоматизацию и MLOps-подходы в реальных кейсах.
• имеешь опыт работы в кросс‑функциональной команде: взаимодействие с инженерами данных, разработчиками, аналитиками, data‑scientists, DevOps и бизнес‑стейкхолдерами.
Первый этап отбора на эту вакансию — общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него, диалог зайдёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!