Руководитель проектов цифровой оценки должностей (грейдинг)

Основной проект — внедрение цифрового грейдинга: методологическое сопровождение, построение алгоритмики и логики автоматизированной оценки должностей. Сейчас оценка проходит в ручном режиме, в идеале процесс должен быть полностью автоматизирован. Роль — методолог, который будет «обучать» модель, закладывать сценарии и источники данных, вести проекты по цифровизации оценки и описанию должностей.

• проведение оценки должностей для присвоения, пересмотра и калибровки грейдов
• применение методологии Hay и иные подходы к оценке ролей с учётом специфики бизнеса и оргмодели компании
• поддержка единых стандартов оценки, сопоставлять и соблюдать внутреннюю справедливость грейдов
• оценка влияния организационных изменений на должности, уровни ответственности, грейды и систему вознаграждения
• сопровождать создание и развитие продукта «Цифровая оценка должностей»
• формирование методологической логики продукта: факторы оценки, критерии, веса, правила, сценарии, ограничения, алгоритмы присвоения грейдов
• перевод сложной методологии грейдирования в понятные бизнес-требования, пользовательские сценарии и постановка для разработки
• участие в тестировании решений, анализе качества результатов, калибровке модели и доработке алгоритмов
• сбор и учет обратной связи от HR BP, руководителей и пользователей продукта
• подготовка методологических материалов, презентаций, инструкций, аналитических записок
• изучение и адаптация международных практик job evaluation, digital grading и HR-tech.

• опыт в C&B от 5 лет, включая практическую работу с системами вознаграждения, грейдированием и оценкой должностей
• опыт формирования и оценки сложных должностей (нестандартные роли, топ-позиции, новые должности)
• глубокая экспертиза в методологии C&B: понимание принципов построения систем оплаты труда, зарплатных вилок, мотивационных схем и факторов ценности ролей
• продуктовый опыт автоматизации C&B-процессов от 2 лет: участие в создании или развитии digital-решений для оценки должностей, грейдирования или компенсаций
• сертификация или обучение по Hay / Korn Ferry, Mercer IPE, Willis Towers Watson Global Grading System либо другим международным системам оценки должностей
• системное и аналитическое мышление, понимание связи «оргструктура — содержание ролей — грейды — вознаграждение»
• проактивность: выявление рисков, пробелов и возможностей для улучшений
• развитые коммуникационные и переговорные навыки, умение договариваться со стейкхолдерами
• нестандартное мышление, практичные креативные решения
• ориентация на изменения и улучшение процессов, а не только администрирование.

• декретная ставка
• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы на период исп. срока, после возможен гибрид)
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• программу адаптации и помощь руководителя на старте
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• корпоративную пенсионную программу.