Руководитель направления зарплатных проектов (силовой блок)

Мы приглашаем опытного управленца для работы с ключевым для банка сегментом — силовым блоком (Росгвардия, МВД, УФСИН, МЧС и иные государственные органы). Это позиция предполагает не только знание специфики зарплатных проектов, но и способность выстраивать стратегические отношения на высшем уровне.

Основная задача направления — увеличение доли зарплатных клиентов в крупном и крупнейшем бизнесе, развитие долгосрочных партнерских отношений с корпоративными заказчиками и обеспечение устойчивого выполнения командных KPI.

Обязанности:

• управление деятельностью команды, включая планирование, контроль и оценку результатов работы сотрудников
• организация наставничества и повышения квалификации подчинённых
• формирование и реализация стратегии работы с силовым сектором
• проведение переговоров с лицами, принимающими решения (руководство ведомств, генералитет)
• разработка и внедрение креативных подходов к привлечению зарплатных клиентов в условиях высокой конкуренции
• взаимодействие со смежными подразделениями
• подготовка отчётности по ключевым показателям эффективности команды.

Требования:

• высшее образование (экономическое, финансовое, управленческое)
• опыт руководящей работы в банковском секторе (розница)
• опыт управления командой от 3 человек
• опыт переговоров с топ-менеджментом и руководством госструктур
• подтвержденный опыт выполнения плановых показателей
• знание зарплатных проектов и продуктов для корпоративных клиентов
• понимание специфики работы с госсектором
• навыки стратегического планирования и управления командой
• навыки наставничества и развития персонала
• владение инструментами контроля KPI
• ответственность и самостоятельность
• желателен опыт в территориальных банках Сбера или крупных банках-конкурентах (втб, газпромбанк, альфа-банк)
• опыт работы с силовым блоком (росгвардия, мвд, уфсин, мчс)
• наличие контактов в госорганах
• навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский)
• опыт внедрения изменений в командах с низкой эффективностью.

Условия:

• стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников

• официальное оформление

• расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких

• корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера

• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

• корпоративная пенсионная программа

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ.