Начальник сектора по подбору массового персонала

Сбер в поиске руководителя, способного перезапустить работу команды и выстроить эффективные процессы подбора.

• Организация процесса подбора персонала массовых специальностей
• Перезапуск команды: внедрение культуры результата, плановой дисциплины и ответственности
• Формирование у сотрудников мотивации на достижение целей
• Внедрение изменений и преодоление сопротивления
• Обеспечение выполнения всех целевых показателей отдела
• Выстраивание прозрачной и регулярной коммуникации с бизнес-подразделениями
• Развитие каналов привлечения, включая рекомендательный рекрутинг
• Управление эффективностью двух территориальных направлений через заместителей

• Высшее образование
• Опыт руководства отделом подбора персонала (массовый рекрутмент) от 2 лет
• Успешный опыт трансформации команд и внедрения изменений
• Навыки антикризисного управления коллективом
• Умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками
• Опыт управления распределенной командой
• Высокий уровень самоорганизации и нацеленности на результат
• Навыки использования ИИ врабочих процессах

• Современный офис на ул. 9 января, 68к (после исп. срока возможен гибрид)
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа
• Корпоративные мероприятия