Менеджер (Транзакционный бизнес)

Команда отвечает за оперативную, качественную реализацию задач и проведение анализа, в соответствии с поставленными целями владельцев продуктов Транзакционного бизнеса, вносит предложения по оптимизации процессов функционального направления. Разрабатывает индивидуальные решения, индивидуальные порядки.

Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него на почту, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!

Чем предстоит заниматься:

• осуществлять подготовку предложений по совершенствованию методологии, процессов, технологий по функциональному направлению владельцу процесса
• принимать участие в запуске пилотируемых/новых сервисов (участие в рабочих группах, участие в подготовке обучающих материалов и т.д.)
• разрабатывать индивидуальные схемы и индивидуальные порядки по транзакционным продуктам и услугам
• осуществлять подготовку материалов по индивидуальностям, презентаций по запросам владельца функции
• анализировать договорную документацию и согласовывать с профильными подразделениями
• осуществлять координацию по устранению инцидентов в рамках клиентских кейсов
• проводить коммуникацию и выстраивать взаимодействие с подразделениями Блока Т, сегментными подразделениями КИБ по процессам функционального направления, (в т.ч. оперативное решение возникающих проблем) в рамках утвержденных бизнес-процессов

Что для нас важно:

• оконченное высшее образование
• опыт работы от 3 лет 
• знание продуктов транзакционного бизнеса
• уверенный пользователь excel, power point, навыки работы в АС ЕФС, SberDocs, АС Правовое обеспечение
• сильные навыки анализа информации, ее структурирования
• аналитические способности, системное мышление
• навыки формирования презентационных материалов
• переговорные навыки, умение обосновывать свою точку зрения и организовать эффективное взаимодействие с подразделениями.
• быть гибким и уметь максимально оперативно реагировать на поставленную руководителем задачу

• декретная ставка
• комфортный современный офис
• ежегодный пересмотр зарплаты
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• программа адаптации и помощь руководителя на старте
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• корпоративная пенсионная программа.