Лидер АС (Корпоративная структура)

Мы - Agile команда Корпоративная структура Сбербанка ищет лидера АС. Мы решаем интересные задачи по цифровизации корпоративного управления.

Наш продукт - Корпоративная структура Сбербанка. Это система корпоративного управления, которая объединяет коммуникации между банком и дочерними структурами группы компаний Сбер. Система помогает автоматизировать подготовку аналитических отчетов, отслеживать изменения, анкетировать дочерние общества и принимать управленческие решения на самом высоком уровне.

Благодаря системе будет реализован оперативный обмен данными между всеми участниками процессов, автоматизация согласования, аналитические представления информации.

В результате проекта Сбер качественно повысит уровень корпоративного управления в отношении компаний группы. Система будет развиваться, число идей и спрос к их реализации неуклонно растут.

• развитие АС в соответствии с потребностями заказчика
• оценка достаточности ресурсов команд для исполнения поставленных целей
• постановка задач команде, управление качеством работ, управление результатом
• координация реализации проекта, проведение внутренних приемо-сдаточные испытаний, внедрений
• взаимодействие между продуктовыми командами и с подрядчиками;
• проработка готовности модулей смежных АС, синхронизация планов/бэклогов
• агрегирование тех. требований от команд и организация работ по подготовке сайзинга КТС
• ведение проектной документации, планов в Confluence/Jira
• решение архитектурных/технологических/организационных вопросов с безопасностью, смежными командами, сопровождением, правовым департаментом, бизнес-подразделениями
• фиксация технического долга и включение в бэклог релизов
• определение и обеспечение актуальности архитектуры АС, плана развития АС и данных по АС в архитектурном репозитории
• обеспечение работоспособности и целостности, качества работы АС
• планирование релизной политики АС
• управление надежностью и доступностью системы
• соблюдение технологических стандартов при проектировании и реализации АС
• снижение технологического долга по АС
• взаимодействие с подрядчиками (бюджетирование, найм, таймшит, закупки)
• контроль соблюдения бюджета
• управление рисками проекта и обеспечение реагирования при возникновении проблем.

• высшее образование
• опыт руководящей работы от 3-х лет
• знание и понимание принципов объектно-ориентированного программирования, Cloud Native, Domain-Driven Design
• понимание архитектуры распределенных приложений и технологий интеграции приложений (HTTP, SOAP, REST, MQ, Kafka, файловый обмен)
• понимание архитектуры DevOps решений, опыт работы с Jenkins, Ansible
• опыт работы на стеке Atlassian (Jira, Bitbucket, Confluence)
• опыт работы в Agile/Scrum-подходах, знание Jira/Confluence
• понимание архитектуры микросервисных систем
• проактивное решение проблем в ходе работы, умение работать автономно и добиваться результата
• готовность быть первопроходцем в реализации некоторых задач
• умение взаимодействовать с другими кросс-функциональными командами/экспертами
• способность выявлять проблемы и предлагать решения для улучшения качества продукта.

• полное соблюдение ТК РФ, льготные условия по программам страхования, кредитования для сотрудников Банка
• график 5/2, офис на м. Кутузовская (возможен гибрид)
• достойный уровень вознаграждения (оклад + годовая премия)
• ДМС с первого дня работы и льготная мед. страховка для близких родственников
• социальная поддержка сотрудников
• возможность стать частью команды, реализующей программы цифровой трансформации банка - на основе передового опыта и инновационных идей
• работа с лучшими практиками Agile
• широкие возможности для профессионального развития
• корпоративный университет и множество онлайн-программ обучения, корпоративное обучение за счет компании
• корпоративная пенсионная программа
• корпоративный спортзал.