IT лидер кластера

В команду требуется ИТ-лидер, который возьмет на себя управление разработкой и развитием системы для автоматизации закупок Банка на Java с использованием AI. Система представляет собой инновационное программное решение, призванное оптимизировать и упростить процесс закупок в банковской сфере. Ключевой особенностью проекта является интеграция методов искусственного интеллекта – машинного обучения и обработки естественного языка – для автоматизации различных этапов закупочного процесса. Система будет поддерживать автоматическую генерацию документов, управление контрактами и интеграцию с существующими банковскими системами.

Вам предстоит отвечать за полный цикл создания решений – от участия в постановке целей до их реализации, а также руководить несколькими командами разработки.

• Руководство тремя направлениями, каждое возглавляет свой ИТ-лидер
• Построение эффективной команды, развитие лидерских качеств подчинённых
• Контроль результатов работы каждого направления, координация между командами
• Развитие компетенций ИТ-лидеров и команд под их управлением
• Участие в кадровых решениях (найм, удержание, мотивация)
• Формирование культуры ответственного управления и результативности
• Выстраивание коммуникации со стейк-холдерами
• Понимание бизнес-целей и трансформация их в задачи разработки
• Построение дорожных карт
• Участие в формировании бюджетных показателей команд
• Организация процессного подхода от постановки целей до их реализации
• Обеспечение предсказуемости и прозрачности разработки для бизнеса
• Выявление узких мест и оптимизация процессов
• Управление приоритетами между направлениями и ресурсами
• Ответственность за процессы мониторинга, алертинга и постинцидентного анализа для гарантии бесперебойности и прогнозируемой производительности всех сервисов кластера
• Формировать видение развития направления на горизонте 1–3 лет
• Оценка новых технологий, управление техническим долгом

• опыт управления командами разработки численностью от 20 человек не менее 3 лет
• опыт управления командой менеджеров: умение развивать подчиненных лидеров, проводить 1:1 и кадровые интервью
• технический бэкграунд: понимание архитектуры и принципов разработки (Java/AI будет преимуществом)
• коммуникация и стейкхолд-менеджмент: умение вести переговоры с заказчиками, защищать технические решения перед топ-менеджментом, находить общий язык с кросс-функциональными командами и разрешать сложные конфликтные ситуации
• опыт повышения зрелости процессов: умение выстраивать и оптимизировать процессы для обеспечения стабильности и предсказуемости
• знание Agile-практик (Scrum/Kanban) и практический опыт их применения.

• комфортный современный офис в Москве
• график работы – офис
• ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)
• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера