Начальник сектора по подбору массового персонала

Сбер в поиске руководителя, способного перезапустить работу команды и выстроить эффективные процессы подбора.

• организация процесса подбора персонала массовых специальностей
• перезапуск команды: внедрение культуры результата, плановой дисциплины и ответственности
• формирование у сотрудников мотивации на достижение целей
• внедрение изменений и преодоление сопротивления
• обеспечение выполнения всех целевых показателей отдела
• выстраивание прозрачной и регулярной коммуникации с бизнес-подразделениями
• развитие каналов привлечения, включая рекомендательный рекрутинг
• управление эффективностью двух территориальных направлений через заместителей.

• высшее образование
• опыт руководства отделом подбора персонала (массовый рекрутмент) от 2 лет
• успешный опыт трансформации команд и внедрения изменений
• навыки антикризисного управления коллективом
• умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками
• опыт управления распределенной командой
• высокий уровень самоорганизации и нацеленности на результат
• навыки использования ИИ врабочих процессах.

• современный офис на ул. 9 января, 68к (после исп. срока возможен гибрид)
• уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции
• программа адаптации и помощь руководителя на старте
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• корпоративная пенсионная программа
• корпоративные мероприятия.