Team Lead

Мы — команда Platform V Works, часть облачной цифровой платформы Сбера для разработки бизнес-приложений. Разрабатываем высокотехнологичные IT-продукты и обеспечиваем импортонезависимость в области ПО.

Мы создаем новую коллаборативную платформу для работы команды разработки. Это интуитивно понятный и удобный сервис, который помогает управлять командами, эффективно организовывать задачи, обмениваться информацией и совместно работать над проектами.

Перед тобой не просто вакансия. Перед тобой отличная возможность сделать этот мир технологичнее и лучше. Мы - первая команда СберТех, которая тиражирует свой продукт в формате SaaS (см gitverse.ru).

Чем интересен наш проект:

• Постоянно увеличивающийся поток трафика и нагрузка на сервис - создание отказоустойчивых систем с большой пропускной способностью;
• Терабайты данных о наших клиентах, параметрах их визитов, транзакций, взаимодействий с ними - аналитика, составление отчетов;
• Большая и интересная экосистема проектов;
• Сложные амбициозные задачи, которые выведут тебя на новый профессиональный уровень;

Наша миссия — предоставить возможность лучшим IT-специалистам работать в свободной и комфортной атмосфере на проектах ведущих российских компаний.

Кого мы ищем?

• Самостоятельного тимлида, готового столкнуться с разноплановыми задачами. Нам нужен человек с горящими глазами, умеющий грызть задачу (бывает так, что задача не очень тривиальная и нужно уметь разобрать её на части и решать кусками), и самое главное - готовый, в конечном счете, каждый проект превратить в настоящую конфету. Будем рады принять в свою команду увлеченного своей работой профессионала, готового возглавить группу разработки. Мы ждем от тебя, в первую очередь, лидерских качеств, навыков коммуникации, способности быстро организовывать команду и делиться своей экспертизой.

Чем предстоит заниматься:

People-management:

• формировать структуру и состав команды, ориентируясь на эффективность и поставленные бизнес-цели
• оценивать загруженность команд для предотвращения нехватки или сильного переизбытка ресурсов
• участвовать в процессах найма, формировать требования к кандидатам, искать и подбирать специалистов в команду, проводить технические собеседования, помогать в адаптации новичкам
• наставлять, строить career path, помогать в наработке новых качеств, необходимых для дальнейшего роста, ставить личные цели и контролировать их выполнение
• управлять компетенциями в команде: повышать bus-factor, выстраивать матрицу компетенций
• проводить регулярные 1-2-1 встречи, поддерживать мотивацию

Технологии:

• участвовать в развитии ИТ-стратегии, планировать развитие сервисов, исходя из краткосрочных и долгосрочных бизнес-планов
• участвовать в проектировании API и архитектуры
• формировать, унифицировать и внедрять процессы, практики, технологический стек и инструменты разработки внутри команд
• внедрять новые процессы, технологии и инструменты
• достигать и поддерживать баланс между продуктовыми и техническими задачами
• развивать культуру производства в команде и на проекте

Процессы:

• организовывать работу и управлять кросс-функциональной командой разработки, а именно: контролировать качество, объем и сроки выполняемых задач, соблюдение критериев DoR и DoD
• обеспечивать регулярный выпуск релиза по итогам итерации / этапа

Мы ожидаем:

• опыт управления кросс-функциональной командой разработки до 10ти человек от 2‑х лет;
• высокая степень самостоятельности, наличие лидерских качеств, умение работать в режиме многозадачности, организаторские способности, стрессоустойчивость, инновационность, пунктуальность, внимание к деталям;
• коммуникабельность, умение правильно формулировать свои мысли, работать с возражениями и конфликтами, убеждать и отстаивать свою позицию, договариваться и находить компромиссы, быть гибким, умение конструктивно, вежливо и экологично давать обратную связь;
• Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат;
• эмоциональный интеллект, проще говоря уметь понимать настроение и чувства команды, учитывать это в работе и создавать комфортную рабочую среду;
• навыки управления проектами и распределения ресурсов, понимание полного цикла разработки;
• знание современных методологий разработки продуктов, умение эффективно планировать, ставить и контролировать задачи, гибко управлять процессами разработки и выпуска релизов;
• готовность самостоятельно детализировать требования, декомпозировать и оценивать задачи;
• опыт формирования производственных метрик и соблюдения SLA;
• хорошие знания в одном из направлений: системный анализ, frontend (yarn, npm, webpack, nginx, react, typescript), backend (maven, java, spring, postgres) или инфраструктура (bash, git, docker, k8s, jenkins pipeline), опыт защиты технических решений перед техническим менеджментом;

Мы предлагаем:

• формат работы на выбор: офис, гибридный график или удаленка
• мощное железо для работы, дополнительные мониторы при необходимости
• годовая премия минимум от 2-х окладов и выше
• ежегодная индексация
• льготная ипотека для сотрудников, ИТ ипотека
• ДМС с первого дня работы для вас, программа для родственников после испытательного срока
• повышение и перемещение внутри экосистемы СберТеха
• коллеги, которые всегда помогут адаптироваться и поделятся своей экспертизой
• обучение за счет компании: корпоративный университет, виртуальная школа Сбера, повышение квалификации, IT конференции, митапы, библиотека
• подписка СберПрайм+ для сотрудников, скидки и бонусы от компаний партнёров (английский, спорт итд)
• тренажерный зал с видом на набережную, массажные кресла и капсулы сна в офисе