Организационный консультант

В команду Управления развития глобальной трейдинг-платформы ищем коллегу на роль организационного консультанта.

• Искать, анализировать и нивелировать противоречия в работе команд
• Контролировать микроклимат в коллективе: анализировать ситуацию по различным психологическим методикам, интерпретировать и предлагать мероприятия для ее улучшения
• Поддерживать психологически управляющий состав: развивать психологическую и управленческую зрелость, вести просветительскую деятельность: обучать, тренировать, менторить, коучить и пр.
• Разрабатывать совместно с коллегами из HR эффективные стратегии управления организацией с точки зрения стабильности и зрелости человеческого капитала и развития сотрудников
• Участвовать в разработке коммуникационных политик, также взаимодействуя с маркетингом и HR
• Придумывать и проводить психологическое типирование сотрудников, анализировать результаты и выдавать рекомендации
• Содействовать HR в области усовершенствования инструментов рекрутинга, адаптации и развития сотрудников
• Проектировать и фасилитировать сессии по запросу заказчика: командные, стратегические, проблематизирующие, Форсайт, креативные, agile-церемонии
• Помогать управляющему составу в построении карты развития, консультировать в области развития карьеры.

• Готов работать в условиях высокой неопределенности и самостоятельности.
• Очень хочешь менять культуру общества и помогать командам достигать значимых результатов в масштабе страны Понимаешь, как работать с собственной мотивацией и создавать для себя и окружающих смыслы.
• Имеешь высшее образование в области инженерии/финансов и психологии. Переподготовка по специальности «социальная психология» или «организационная психология».
• Имеешь опыт работы корпоративным коучем, корпоративным психологом, опыт работы во внутренних коммуникациях и развитии персонала
• Умеешь общаться с разной аудиторий: от разработчиков до высшего менеджмента, от программистов до финансистов. Опыт работы и ИТ особенно важен, нужно уметь говорить с коллегами на одном языке.
• Имеешь сильные переговорные навыки и можешь пользоваться разными стратегиями ведения переговоров
• Знаешь и понимаешь командную динамику, фазы развития команд и предлагаешь инструменты развития с учетом особенностей команд, их производственного цикла и потребности
• Не теряешь дар речи при общении с менеджментом. Ты открыт, смел и коммуникабелен для того, чтобы сказать «нет». И достаточно опытен, чтобы аргументировать отказ и предложить то, что нужно организации именно сейчас
• Умеешь спроектировать и провести любую фасилитационную сессию по запросу заказчика: от стандартных Agile ритуалов до кастомных стратегических сессий, форсайтов и проч.

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Официальное оформление
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника.