Аналитик в команду развития системы мониторинга

В команду развития системы мониторинга ищем аналитика.

Команда системы мониторинга с интеллектуальным определением сбоев для менеджеров и критичных дежурных смен банка.

Назначение системы: сбор и процессинг (поиск аномалий, реакция на них) информации и консолидированное представления на экранах. 

Наша задача – вывод информации на экраны, а также автоматизация реакции на отклонения.

Тех стек сегодня:

Бэк: java, NiFi, PG, Cassandra, kafka;

Фронт: react, echarts, ant design;

Инфраструктура: nginx, WF, OSE.

• Изучение и описание клиентского пути, use case, DOD, опредение jobs to be done для каждой фичи;
• Отображение на архитектуре системы планируемых изменений на уровне интеграций и затрагиваемых компонентов системы;
• Описание взаимодействий json/avro/.. (запрос, ответ, uml-диаграмм и логики);
• Валидация сценариев тестирования и приемка реализованного функционала в команде;
• Написание пользовательской и сопроводительной документации по системе;
• Веденеие релизов в jira по своим фичам;
• Настройка сбора данных и дашбордов по запросам от пользователей.

• Опыт работы системным аналитиком от 1-го года или установки обновлений/решении инцидентов в критичной системе не менее 2-х лет;
• Опыт работы системным аналитиком от 1 года или установке обновлений/решении инцидентов в критичной системе не менее 2-х лет;
• Высшее образование;
• Желание создавать качественный продукт;
• Развитое логическое мышление;
• Знанакомство с перечисленным функционалом и техстеком, или готовность учиться в короткий срок;
• Будет плюсом знакомство с ETL-инструментами.

Личностные качества:

• ответственность,
• умение работать в команде,
• дисциплинированность,
• желание развиваться и изучать новые технологии,
• умение завершать начатое.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Стандартный график работы (09:00–18:00), но с гибким подходом + сокращённый рабочий день по пятницам (до 16:45);
• Офис: БЦ «Южный Порт» (10 минут пешком от ст. м. Кожуховская);
• Достойный уровень оплаты труда (определяется по результатам собеседования);
• Премирование по итогам года;
• Бесплатное обслуживание зарплатной карты категории «Gold»;
• Страхование жизни и здоровья для сотрудников (ДМС) и скидки на медицинскую страховку для родственников (после испытательного срока);
• Широкие возможности профессионального и карьерного роста;
• Обучение и повышение квалификации в Корпоративном Университете Сбербанка, на внутренних и внешних курсах, доступ к корпоративной библиотеке;
• Льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях (в т.ч. по ипотечным программам);
• Корпоративная пенсионная программа, основанная на паритетном участии сотрудника и Банка, которая даёт возможность удвоить добровольные пенсионные накопления и получать двойной инвестиционный доход (после года работы);
• Широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнёров.