Методолог в продуктовый центр

Наша команда в поиске  методолога пенсионных продуктов в подразделение продуктового центра СберНПФ.

• Организация процесса запуска, модификации и прекращения пенсионных продуктах в соответствии с нормативными документами Фонда и Банка и соблюдения требований законодательства (составление приказов, распоряжений, паспортов продукта, договоров, презентаций и прочее).
• Сопровождение, оптимизация, актуализация существующих документов (приказы, распоряжения, регламенты).
• Организация взаимодействия с ответственными подразделениями ПАО «Сбербанк» в части согласования запуска, модификации и прекращения продуктов Фонда в части финансовых, правовых, налоговых вопросов.
• Организация взаимодействия со смежными подразделениями Фонда в части согласования запуска продуктов Фонда.
• Разработка внутренних нормативных документов, Бизнес требований и ЗНИ в части продаж розничных и корпоративных продуктов НПФ.
• Участие в запуске и сопровождении новых/текущих проектов. Описание процессов и продуктов.
• Разработка методологии (бизнес-процесс ,ВНД, регламенты, технологические схемы, архитектуры и пр.), формирование бизнес/функциональных требований.
• Определение MVP продукта.
• Взаимодействие с IT по внедрению изменений продукта/процессов.

• Высшее юридическое или финансовое образование.
• Опыт самостоятельной разработки и согласования нормативных и распорядительных документов.
• Опыт написания бизнес/функциональных требований и разработки ВНД Банка «с нуля».
• Опыт работы в НПФ/в Страховой компании не менее 1-го года.
• Знание основ методологии.
• Продвинутый пользователь Excel и Power Point.
• Умение грамотно излагать свои мысли устно и письменно на русском языке.
• Навыки составления презентаций.
• Умение работать в команде, высокая работоспособность, аналитические и организаторские способности, стрессоустойчивость, настойчивость в выполнении поставленных целей и задач.

• Гибридный формат работы (с гибким началом дня).
• Отсутствие строго дресс-кода.
• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников.
• ДМС с первого дня работы для сотрудников и льготная медицинская страховка для близких.
• Ипотека выгоднее на 4 п.п. для каждого сотрудника.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Корпоративное обучение за счет компании.
• Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей.
• Официальное оформление с первого дня.
• Скидки на продукты Сбера и компаний экосистемы.