Как отмечают составители рейтинга, в методологии были учтены новые реалии 2022 года: акцент был сделан на социальных параметрах, например, на наличие у компаний политик well-being, выходящих за рамки привычного социального пакета. Также для Forbes было важно, кто из участников рейтинга смог не сократить штат в кризисных условиях и увеличить заработную плату.

В этом году отказались от нерелевантных показателей прозрачности и наличия независимых членов в советах директоров.

Сбер как раз сделал акцент на поддержку сотрудников: в июле провел пересмотр заработных плат, увеличив оклады в среднем на 8,5%. Серьезно улучшили программу ДМС: расширился пакет предоставляемых услуг, а их оформление стало более удобным. 

Также Сбер сохранил бесплатные обучающие программы для сотрудников и многие инструменты нематериальной мотивации.