Карьерная консультация:
где искать специалиста по карьере,
как подготовиться к встрече и как она проходит
На рынке труда растет спрос на карьерных консультантов. Это подтверждают увеличившееся количество вакансий от рекрутинговых компаний, учебных заведений, государственных и частных служб занятости, а также появление новых онлайн-сервисов.
Консультанты помогают людям строить карьеру и находить баланс между работой и личной жизнью. Все больше людей понимают, что карьера – это не просто рутина, а возможность развиваться профессионально и зарабатывать достойно.
Мы поговорили с карьерными консультантами Сбера и узнали, чем они могут помочь, где их искать и как проходят встречи.
Кому поможет
карьерный консультант?
Карьерный консультант может оказаться полезным на всех этапах профессионального пути — начиная с первых шагов студента на практике и заканчивая поиском новых возможностей в зрелом возрасте. Специалист поможет определить цели, оценить необходимые усилия, справиться с возникающими трудностями и достичь поставленных задач.
Консультации карьерного эксперта доступны каждому, вне зависимости от уровня образования и опыта работы. Студенты, недавние выпускники, опытные профессионалы и даже топ-менеджеры могут воспользоваться его услугами. Карьерный консультант окажет поддержку в различных вопросах — от составления резюме и подготовки к интервью до разработки стратегии профессионального роста и повышения личной продуктивности.
Какие задачи решает
карьерный консультант?
Укрепить уверенность при общении
с рекрутерами и подготовиться
к интервью
Разрешать конфликты с коллегами, развивать управленческие навыки и планировать карьерный рост
Понять причины отказов
на собеседованиях и решить
проблемы с профессиональным
ростом
Преодолеть выгорание, справиться
со стрессом после увольнения
и сбалансировать работу с личной жизнью
Освоить новую профессию,
вернуться к работе после
декрета или адаптироваться
на международном рынке труда
Оценить предложения
о работе, увеличить зарплату
и повысить свою рыночную
стоимость
Когда работа теряет радость, а задачи кажутся рутинными, сложно понять,
что делать дальше. Карьерный консультант поможет разобраться в причинах недовольства и предложит пути выхода из кризиса.
Вопросы карьеры часто обсуждают с близкими, но их поддержка чаще эмоциональная, чем объективная. Консультант анализирует ваш профессиональный путь, учитывая интересы и способности, чтобы помочь поставить цели и выбрать оптимальный путь их достижения с учетом рынка труда.
Важно помнить, что карьерный консультант не предоставляет полноценную психологическую помощь без соответствующего образования. Его задача — выявить причины сомнений и раскрыть ваш потенциал. Лечение депрессии или других серьезных состояний требует вмешательства квалифицированного психолога.
Как проходит консультация?
Предварительный созвон
Перед началом совместной работы многие консультанты проводят бесплатную ознакомительную сессию, которая длится до 30 минут. Главная её цель: познакомиться, установить контакт, прояснить запрос, обсудить правила.
Сессия-знакомство даёт возможность определиться, насколько комфортно будет общаться и работать с консультантом. А самому консультанту — понять, сможет ли он помочь с запросом, обладает ли достаточными знаниями в конкретной сфере, точно ли запрос про карьерное развитие, а не о психологической поддержке. Ответственный консультант обязательно порекомендует другого помогающего специалиста, если поймёт, что запрос не его.
Вводная сессия
Во время вводной сессии консультант собирает информацию об опыте работы, образовании, интересах, а также уточняет запрос. Зачастую бывает много страхов, тревог, ожиданий, вопросов — и сложно сформулировать точно, для чего нужна работа с карьерным консультантом и что хочется получить в результате. Поэтому очень важно проверить истинность цели.
По итогу первой сессии карьерный консультант:
- Определяет главную большую цель для дальнейшей совместной работы
- Формирует предварительный план совместной работы
- Предлагает возможное число дальнейших встреч и фиксирует предварительный результат, который должен быть достигнуть после каждой из них
Продолжительность работы:
Количество необходимых сессий варьируется в зависимости от запроса. Иногда достаточно двух-трех встреч, но в некоторых случаях требуется больше времени
Частота встреч:
Сессии могут проводиться один-два раза в неделю. После завершения основного курса клиент продолжает самостоятельный поиск, но может обращаться к консультанту для решения отдельных вопросов или тренировки определенных навыков (например, для прохождения интервью)
Что дальше?
Второй этап может состоять из нескольких промежуточных встреч. Их количество которых определяется вашим запросом и ожидаемыми результатами, например:
Полная смена карьерного трека
Если ваша цель — кардинально изменить профессиональную траекторию, после уточнения цели потребуется провести профориентационную сессию. Она поможет определить возможные направления для вашего развития. Далее нужно будет составить план: либо сразу приступить к поиску новой работы, либо пройти дополнительное обучение.
Поиск работы
Если вы готовы немедленно начать поиск работы, необходимо разработать детальный план:
— Где искать вакансии?
— Как оценить свою рыночную стоимость?
— Как создать индивидуализированное резюме и портфолио, которое привлечет внимание работодателя?
— Как написать эффективное сопроводительное письмо?
— Как готовиться к собеседованиям и успешно их проходить?
Важно отметить, что каждый случай уникален, и количество этапов, а также их содержание будут зависеть от ваших индивидуальных потребностей и целей.
.png)
Хорошо, а потом?
Этап рефлексии:
Если текущая стратегия не дает результатов, консультант проводит дополнительный анализ. Он оценивает, насколько ваше резюме привлекает внимание рекрутеров, как часто вас приглашают на собеседования, успешны ли результаты этих встреч, справляетесь ли вы с тестовыми заданиями. После этого он предлагает соответствующие изменения, возможно, рекомендует пройти обучение для улучшения компетенций или привлечь опытного наставника в нужной области.
Заключительная сессия:
Итоговая сессия может состояться до начала активного поиска или после достижения поставленной цели. В последнем случае она посвящена обсуждению дальнейших планов по развитию карьеры.
Где и как искать
карьерного консультанта
Сотрудникам Сбера не нужно искать:
У нас можно получить поддержку от профессиональных карьерных консультантов. Сбер понимает важность индивидуального подхода к развитию карьеры, поэтому предлагает широкий спектр услуг, включая составление карты карьеры и сопровождение на каждом этапе профессионального роста.
Карьерный консультант – ваш проводник в мир карьеры.
К нему можно обратиться по большинству вопросов, связанных
с профессиональным развитием, – от составления резюме и подготовки
к интервью до постановки карьерных целей и определения подходящей сферы деятельности.
Независимо от того, находитесь ли вы в начале своего карьерного пути или стремитесь к новым вершинам, Сбер всегда рядом, чтобы предоставить необходимую поддержку и инструменты для успешного профессионального развития!
