Как индийцам работается в российской корпорации — рассказывают они сами
Сотрудники филиала Сбера в Индии — про особенности работы с россиянами, культурные отличия и свой путь в компании.
Индийский офис Сбера во многом похож на российский. В филиале внедрена культура Sbergile, персоналу прививают корпоративные ценности банка: любой сотрудник может пообщаться с руководством и даже интерьер спроектирован коллегами из Москвы — он выполнен в современном минималистичном стиле с акцентом на технологичность. Но часть культуры все же остаётся индийской, что выражается в праздновании национальных праздников, когда сотрудники приходят в офис в национальных одеждах; в офисе также подается популярный в Индии масала-чай.
В июле мы рассказывали, как устроен Индийский филиал Сбера, а сегодня — посмотрим на него глазами сотрудников-индийцев: Авинаша Мохапатра и Сушована Саха.
Я работаю в Сбербанке в роли юрисконсульта Индийского филиала чуть больше двух лет — отстаиваю интересы банка путем консультаций, проверки транзакционных документов и контроля судебных дел. К компании я решил присоединиться из-за её репутации. Учитывая объем информации о Сбере в интернете, о планах его развития, оценить масштаб деятельности компании было не так уж и сложно.
Авинаш Мохапатра
Сбер, безусловно, уникален, если речь идет о корпоративной культуре. Мне нравится, что здесь люди доверяют друг другу. Отчетливо ощущается, что здесь ты можешь говорить прямо, без обиняков.
У нас регулярно проводятся корпоративные мероприятия, на которых руководители поднимают важные вопросы и помогают нам ставить цели и задачи.
Обобщать, вероятно, не лучший подход, однако есть несколько прилагательных, которые являются общими чертами наших русских коллег: скромные, добрые и организованные.
Русские строго следуют расписанию и более организованы, чем среднестатический индийский работник. Поэтому я всегда стараюсь учиться навыкам организации у своих российских коллег, особенно у моего руководителя. Русские, как правило, очень внимательны к деталям, до такой степени, что проверяют даже пунктуацию. Это впечатляет и является для меня примером для подражания.
Также мне нравится, что Сбер уважает семейные ценности и семейные обязанности своих сотрудников. Возможно, это заложено в русской культуре, и я испытываю огромное чувство благодарности за это.
Работа в Сбере — это возможность, за которую я чрезвычайно благодарен.
Сушован Саха (Sushovan Saha)
Руководитель кластера, Автоматизированная банковская система Caldera
Я пришел в Сбер три месяца назад. Возглавляю кластер Индии по разработке автоматизированной банковской системы.
В компанию я устроился потому, что хотел познакомиться с новой для себя культурой. Сбер — это крупнейший банк в России, очень диверсифицированный, с огромной рыночной капитализацией. Я уверен, что до сих пор не вполне представляю себе масштаб компании, мне предстоит узнать гораздо больше.
Мои русские коллеги не рассказывают о личной жизни, если не спросить специально. Поэтому они кажутся более сдержанными, но, думаю, это продлится недолго. Возможно, мы также упускаем их чувство юмора из-за небольшого языкового барьера.
Ещё одна особенность — я стал гораздо реже общаться по почте. В моей предыдущей компании было много встреч и переписок для согласования и обсуждения вопросов. Здесь же всё мы решаем в СберЧате.
Российско-индийский проект — амбициозная и непростая задача, требующая от сотрудников Сбера гибкости, ответственности и готовности погружаться в новую непривычную культуру. Если вам откликаются смелые вызовы — присоединяйтесь к команде развития Индийского филиала Сбера и привносите лучшие практики российского банкинга на индийский рынок.
