Расскажите о самом полезном совете, который вам давал наставник
Мне повезло повстречать на своем профессиональном пути довольно много грамотных руководителей, коллег, многих из которых я могу назвать наставниками.
Первое, что вспоминается - это совет одного из моих руководителей во Владивостоке. Прежде чем принять решение о переезде в Благовещенск, у меня были страхи. Тогда-то от него и прозвучала фраза: «Делай, что должно, и будь, что будет». С тех пор это выражение стало моим жизненным девизом.
Но не стоит искать легких путей и бояться сложностей: гораздо ценнее всегда быть в согласии с самим собой.
Самое важное при принятии любых решений - стараться прислушиваться к своими внутренним ощущениям
Что вы считаете самым важным для профессионального роста?
Я бы выделил четыре ключевых направления:
Первое – это моральное состояние команды. Для меня очень важно, чтобы она была полностью самодостаточной. Это означает компетентность в решении любых, даже нестандартных задач, умение договариваться и, основное - работать с удовольствием, а значит - показывать высокие результаты.
Второе направление – все, что связано с нашим имуществом и условиями труда. Для меня очень важно, чтобы оно находилось не просто в приемлемом, а в идеальном состоянии. Только в этом случае высокие результаты не заставят себя долго ждать. Речь идет и о ремонте офисов, обновлении фасадов, рабочих местах и многом другом.
Третье направление – это выполнение тех бизнес-задач, которого от нас ждет руководство и акционеры банка. При этом, мы должны превосходить их ожидания, что означает не просто выполнение плановых показателей на 100%, а их превышение - с амбициями, точками роста и высокими планками.
И четвертое, не менее важное направление – это яркие событийные проекты, которыми можно будет гордиться. Сегодня таковые – это строительство фельдшерско-акушерских пунктов в регионе или реконструкция аэропорта.
Вот на эти четыре приоритета – команда, инфраструктура, результативность и проекты - сегодня я делаю основной упор
Какие навыки и знания вы хотели бы приобрести для дальнейшего карьерного роста?
Мир меняется, появляются новые инструменты управления, мотивации и вовлечения команды. Это означает, что нужно поддерживать свои знания в актуальном состоянии и всегда заниматься поиском новых форм.
В реализации проектов и достижении бизнесовых результатов та же история: отслеживание информационной повестки, понимание новых трендов, новых продуктов, изменений в экономике…
Много всего приходится постигать, чтобы успешно применить эти знания на деле, в каждой конкретной ситуации.
Какие моменты в вашей карьере вы вспоминаете с особой гордостью?
Считаю, для того чтобы по-настоящему гордиться чем-то, должно пройти какое-то время. Только так можно понять, что твои изменения действительно важны для людей и приносят им пользу.
Я не так много лет работаю в Сбере, и еще достаточно молод для того, чтобы это чувство регулярно меня посещало.
Пожалуй, единственное исключение - это гордость за людей, которые когда-то начинали свою карьеру под моим началом. Мне, безусловно, доставляет удовольствие видеть их успехи и профессиональный рост, карьерные перемещения и похвалы от высоких руководителей, клиентов, партнеров.
В Благовещенск вы переехали из Владивостока. Тяжело ли дался переезд?
Несколько лет назад передо мной действительно стояла такая дилемма: остаться во Владивостоке или релоцироваться в Хабаровск или Москву, но у меня было какое-то внутреннее сомнение..
Когда поступило предложение по должности в Благовещенске, никаких сомнений у меня уже не возникало! Я точно осознавал, что этот шаг для меня – единственно верный.
Дело в том, что я уже давно для себя понял: прежде чем сделать очередной шаг, очень важно ответить себе на один вопрос: а добавляет ли мне этот шаг капитализации на рынке? Получу ли я какие-то новые знания, навыки, знакомства, которые окажутся полезны в будущем для достижения той большой цели, к которой я стремлюсь? В случае с Благовещенском, ответы были однозначно положительные.
Сомнений не было – были только решимость и готовность
Какие моменты в переездах считаете самыми ценными?
Переезжая на новую территорию, на привычные вещи начинаешь смотреть абсолютно по-другому: от похода по магазинам до свободного времяпрепровождения. И это очень ценный опыт, который позволяет к любой проблеме или задаче подступаться с разных сторон, находить не самые очевидные, но точно действенные пути решения.
То же касается и людей. Я очень рад, что смог работать в разных командах Сбера. Я увидел, что можно достигать одинаково высоких результатов, работая в совершенно разных ритмах, с совершенно разными подходами и людьми. И это тот опыт, за который я безмерно благодарен банку.
Можете вспомнить самые эмоциональные моменты в вашей карьере в Сбере? С чем они были связаны?
Здесь можно перечислить много положительных моментов, которые произошли за те восемь лет, что я проработал в банке.
Я отлично помню тот день, когда получил из рук Германа Оскаровича первую благодарность! Тогда это меня сильно вдохновило и дало новый импульс с еще большим энтузиазмом выполнять поставленные задачи.
Были крутые моменты, связанные с реализацией больших и сложных проектов, серьезных сделок – когда ты работаешь на износ, но при этом получаешь желаемый результат и понимаешь, что благодаря твоим усилиям произошло что-то очень важное и ценное для людей. Это такой драйв!
Однако, был и период в моей жизни, когда я и вся моя команда работали одновременно над несколькими сделками. Мы отдавались полностью: около полугода жили без выходных, без вечеров, без встреч с семьями, без праздников. Однако, через 6 месяцев выяснилось, что ни одна из этих сделок в итоге не была реализована.
Был этап обесценивания того пути, который мы прошли, но сейчас, спустя годы, я рад, что получил крутой опыт. Это здорово прокачало нашу стрессоустойчивость и уравновесило основной жизненный принцип – баланс чередующихся полос!
Придется не один раз споткнуться и испытать негативный опыт, чтобы в будущем получить новые знания и навыки, стать сильнее и успешнее
Расскажите о самом важном карьерном решении, которое вы приняли? Как оно повлияло на вашу жизнь?
Как ни странно, но этим решением был переход с позиции кредитного инспектора на должность клиентского менеджера КСБ.
Долгое время я отказывался от этого предложения, но, спасибо моим наставникам, которые тогда открыли мне глаза и даже настояли на том, чтобы я сделал этот шаг.
На этой должности, посмотрев шире на процесс коммуникации с партнером, я понял, что очень многое зависит от личной симпатии или неприязни, а большинство решений, все-таки, принимаются не рационально, а эмоционально.
Это стало важным инсайдом, ведь выйти из зоны комфорта - довольно ценное упражнение. Достаточно лишь поменять угол зрения, для того, чтобы привычные вещи увидеть по-новому.
Эта история для меня - напоминание о том, что чем больше таких ситуаций происходит в жизни, тем лучше ты понимаешь, какие разные могут быть точки зрения на одни и те же вещи. И нужно учиться их понимать и принимать
Строить свой карьерный путь – нелегко, но очень интересно!
Мы надеемся, что история Валерия вдохновит вас на развитие своего карьерного трека. В Сбере каждый имеет шанс реализовать свой потенциал и достичь высоких вершин.
А если у вас будут сомнения и вопросы, карьерные консультанты
всегда придут к вам на помощь!
