— Как относитесь к своему карьерному росту? Считаете, что это был карьерный взлёт?
Я пришёл работать в Сбер, в ДЗО Домклик, в ноябре 2016 года. Здесь я уже 8 лет. Кажется, это достаточно быстрый рост, и я благодарен компании, которая дала мне такую возможность. Не скажу, что это было легко. Каждый шаг на следующую ступеньку всегда был вызовом и всегда был для меня такой точкой, когда требовались какие-то изменения — в первую очередь от меня самого.
— Можете назвать несколько качеств, которые помогают продвигаться по карьерной лестнице?
Вот на эту тему я много рефлексировал.
Первое и одно из самых важных — это умение выхватывать суть и разбираться в том, что происходит. В Сбере тебя окружает большое количество материалов, информации, надо уметь выхватывать суть и для себя пересказывать простым языком, что же там внутри.
Второе — не бояться работы. Любое перемещение наверх на начальных этапах требует от тебя сильной отдачи.
Третье — мне очень помогает то, что я до руководящих позиций рос, что называется, от сохи. Например, я знаю, как работает система не просто на словах. У меня айтишный, инженерный опыт. Я сам когда-то писал код, выстраивал систему, а потом уже пришел к тому, чтобы контролировать процессы.
Четвёртая вещь — мне кажется, очень важно, чтобы у любого управленца были свои смыслы, задачи, стратегия своего подразделения, которая была бы комплементарна стратегии банка, но и в то же самое время помогала твоему подразделению становиться более эффективным, результативным.
Пятое — это смелость, так как любой рост — это выход из зоны комфорта.
Надо не бояться — надо уметь говорить да
— На что вы обращаете внимание, когда подбираете себе команду?
Я обращаю внимание на простые вещи: достаточно ли глубоко человек понимает, что у него происходит на текущем месте работы, понимает ли он, что он делает, почему он это делает, проверяю наличие собственного взгляда на развитие, слабые и сильные стороны своего подразделения и что он с этим делает.
— Что помогает прокачивать навыки командной работы?
Думаю, дело в том, что у меня есть преподавательский опыт. Что мне это дало?
Первое — отсутствие боязни выступать перед публикой, второе — умение сложные вещи объяснить простыми словами, это очень комплементарно поиску сути, пониманию, что происходит.
Еще мне очень помогает наставничество, менторство. Это один из серьёзных инструментов по развитию твоих навыков.
— Как вы ощущаете себя в роли преемника? Как подбираете приемников себе?
Это приятно, когда меня назначают преемником на более высокую должность и считают, что я могу подходить. Но в то же время это означает скорее конкурс, возможность пройти отбор на эту позицию. Мы в B2C стараемся максимально осознанно подходить к выбору преемников. У нас есть комиссия по талантам – Talent Review. Мы номинируем, обсуждаем кандидатуры и калибруемся, видим ли мы в человеке преемника на ту или иную роль. И после этого уже утверждаем приемников.
— Какой бы совет вы дали тем, кто только начинает карьеру в Сбере?
Три совета новичкам:
Первое — не бойтесь брать на себя дополнительную ответственность. Карьерный рост идёт рука об руку с решением более сложных и вызывающих задач.
Второй совет — развивайтесь, особенно на начальных позициях. Сбер даёт гигантские возможности, для этого есть куча программ, курсов, доступных в Пульсе.
Третье — всегда держите в голове, чего вы хотите, придя в Сбер работать. Для меня Сбер в первую очередь — это возможность создавать сервисы, продукты, услуги, которые затрагивают практически всех жителей страны.
— Есть такое выражение: «Существует единственная форма человеческого падения — потеря цели». Как вы относитесь к этому?
В каких-то нюансах можно с этой формулировкой поспорить, но в целом это очень комплементарно тому, что я говорил. Нужно всегда помнить, во имя чего большего ты это всё делаешь. Потеря цели — это действительно вопрос, который надо прорабатывать, если он возникает
Строить свой карьерный путь – нелегко, но очень интересно!
Мы надеемся, что история Сергеявдохновит вас на развитие своего карьерного трека. В Сбере каждый имеет шанс реализовать свой потенциал и достичь высоких вершин.
А если у вас будут сомнения и вопросы, карьерные консультанты
всегда придут к вам на помощь!
